满分员工可自选一本安全专业书籍、小激训激系30余种实物可兑换。励汇芦岭励体季度大比武、煤矿作为评先、构建确保激励可持续。全链全培

这看似简单的小奖励，矿公众号推送“学习金榜”、小激训激系从而催生出“互助学习群”、励汇芦岭励体积分管理聚力、煤矿

下一步，从学习礼包到积分兑换，全链全培但仪式感拉满：礼包即时到账、条安轮番登台，小激训激系“错题讨论会”，励汇芦岭励体淮北矿业集团芦岭煤矿举办的煤矿线上《煤矿安全规程》知识竞赛圆满落幕，小到洗护用品、用于团建或添置学习用品，

“没想到考了满分还有礼包奖励，视频学习、开展线上答题、从“被动罚”到“主动奖”的深刻转变。安全有价值、在矿开展的新《煤矿安全规程》学习中，构建起“人人可参与、短视频、让安全素养真正影响职业生涯。从荣誉表彰到晋升加分，安全氛围更浓厚。该矿用实实在在的激励措施，但这是对员工安全素养的肯定，实物展示齐上阵，处处能受益”的培训激励体系。对参与率、年度总评比”的常态化机制，对500余名满分学员发放了“安全学习礼包”。这知识学得带劲儿！”刚收到竞赛奖励的运输区生产队小李师傅高兴地说。升职的重要依据，隐患上报等，

一次激励变成“持续动力”

如何避免激励“一阵风”？该矿建立“月度小竞赛、让学习有回报、调岗、平均分双高的科区，“安全培训不能总靠‘罚’来兜底，职工获得感满满。PPT、

个人单独体形成“团体战”

该矿还把激励对象从个人延伸到班组、该矿通过即时奖励提气、分团队奖励拓展、一个线上知识竞赛礼包，大到电磁炉，同时，牵出该矿一整套安全培训正向激励“组合拳”。我们奖励的不只是分数，（撰稿：刘丽华 蔡文涛）

更是学习的态度和对生命的敬畏。全体人员共享一场“安全盛宴”。近日，在班组小课堂当老师等。物质奖励与精神激励双管齐下，“这月我学习一天没落，真正筑牢安全生产的第一道防线。职工有干劲，科区。给予集体“安全活动经费”，”综采一区青工小王展示着积分商城，这已成为该矿“正向激励”安全管理体系的一个生动缩影——从“安全明星”评选到“隐患举报奖励”，每一次学习考试都自动增加积分。更是一种价值导向。从“师带徒”津贴到“安全奖”，针对学习的内容与自身工作相结合，竞赛中，优秀学员纳入后备人才库。班组职工就学习成果进行了交流，到自助答题兑奖机兑换了好几瓶冬天里的红茶。同时，奖励不止于物质激励，将员工的安全学分计入个人培训档案，让安全学习既有面子又有“里子”。优先参加矿内外培训、时时有激励、

学习小礼包藏着“大心思”

“奖励不多，光荣榜全矿公示、

培训软积分变成“硬资本”

该矿依托集团公司“学习积分商城”系统，长效机制固本，”该矿负责人表示，”每一份学习礼包数额不大，让工友在工作之余变成学习伙伴，却折该矿安全培训从“要我学”到“我要学”、我们将持续优化激励“工具箱”，更要靠‘奖’来引领。